Descrizione
Al fine di effettuare le procedure per il riconoscimento della progressione economica all’interno delle Aree di inquadramento dei dipendenti del Comune di Melissa; è indetta selezione per l'attribuzione di differenziali stipendiali all’interno delle aree di inquadramento professionale, con decorrenza giuridica ed economica dal 1° gennaio dell’anno in cui è stipulato l’accordo decentrato integrativo che la prevede, è il seguente:
- Area Operatori n. 0;
- Area Operatori Esperti n. 7;
- Area Istruttori n. 3;
- Area Funzionari ed E.Q. n. 1;
REQUISITI DI AMMISSIONE
Possono partecipare alla selezione per la progressione economica i dipendenti in servizio nell’Ente al 01 Gennaio 2025 in possesso dei seguenti requisiti:
a. Che abbiano un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, anche in posizione di comando o di distacco presso altri enti e che negli ultimi due anni non abbiano beneficiato di alcuna progressione economica;
b. Che non siano stati sottoposti, nel biennio (2023/2024) precedente all’anno in cui è stata avviata la selezione, a procedimenti disciplinari che si sono conclusi con provvedimento definitivo di irrogazione della sanzione superiore al rimprovero scritto.
CRITERI DI SELEZIONE
I “differenziali stipendiali” sono attribuiti, fino a concorrenza del numero fissato per ciascuna area, previa graduatoria dei partecipanti alla procedura selettiva, definita in base ai seguenti criteri:
- Valutazione della performance del triennio precedente;
- Esperienza professionale;
- Competenze professionali acquisite a seguito di percorsi formativi;
Ai fini della formazione della graduatoria di merito, per gli aventi diritto, la valutazione delle candidature avviene mediante l’attribuzione dei punteggi secondo i criteri di cui all’Allegato B (Criteri di valutazione per il passaggio alla posizione economica successiva a quella in godimento).
La graduatoria sarà composta in ordine di maggior punteggio conseguito da ciascun candidato e in caso di parità di punteggio fra uno o più soggetti saranno utilizzati i seguenti criteri in ordine di priorità:
- Valutazione della performance più elevata;
- Maggiore anzianità di servizio;
- Maggiore età anagrafica.
MODALITÀ E TERMINI DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA
Le domande di partecipazione alla selezione, redatte in carta libera secondo il modello allegato, debitamente sottoscritte e accompagnate dalla copia di un documento di identità in corso di validità del candidato, dovranno essere indirizzate all’Ufficio Personale e consegnate con le seguenti modalità:
- Consegna a mano, direttamente all’Ufficio Protocollo del Comune, in busta chiusa;
- Tramite PEC al seguente indirizzo: ragioneriamelissa@asmepec.it.
Il termine per la presentazione delle domande è fissato in giorni 30 dalla pubblicazione del presente avviso all’Albo Pretorio online del Comune e, pertanto, le domande dovranno pervenire entro le ore 12:00 del giorno 30/01/2026;
Le domande pervenute fuori termine non saranno prese in considerazione.
Il Comune non si assume alcuna responsabilità per la mancata ricezione della domanda dovuta a disguidi tecnici o ad altre cause non imputabili al Comune stesso.
Le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione alla selezione si ritengono rilasciate ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica, 28 dicembre 2000 n. 445.
L'omissione della firma in calce alla domanda, per la quale non è richiesta l'autenticazione, comporta l'esclusione dalla procedura selettiva.
FORMUNLAZIONE E APPROVAZIONE GRADUATORIE
La selezione sarà esperita da una commissione giudicatrice che verrà nominata con apposito atto.
Entro i 30 giorni successivi alla presentazione delle domande, la commissione esamina le istanze ed assegna il relativo punteggio, in relazione ai fattori previsti dal presente bando, ed elabora le relative graduatorie distinte per area di inquadramento.
Tali graduatorie verranno pubblicate entro 15 giorni sull’albo pretorio on line.
Decorso tale termine esse diventano definitive.
L'attribuzione delle posizioni economiche al personale che risulterà vincitore avrà effetto giuridico ed economico dal 1° gennaio dell’anno in cui è stipulato l’accordo decentrato integrativo che la prevede.
DECORRENZA ATTRIBUZIONE DIFFERENZIALE STIPENDIALE
L’attribuzione del differenziale stipendiale decorre dal 1° gennaio 2025 come previsto dal CCDI vigente.
AVVERTENZE GENERALI E TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
L’Ente si riserva di modificare, prorogare o eventualmente revocare il presente avviso a suo insindacabile giudizio.
Il presente avviso di selezione costituisce lex specialis e, pertanto, la partecipazione comporta l’accettazione implicita senza riserva alcuna di tutte le disposizioni ivi contenute.
Per quanto non espressamente previsto nel presente avviso si fa riferimento a quanto disposto dalla normativa vigente in materia e dal CCI vigente.
Ai sensi di quanto previsto dal regolamento UE 679/2006, i dati contenuti nelle domande e nei documenti alle stesse allegati, saranno utilizzati esclusivamente ai fini della gestione della procedura selettiva e nel rispetto ed in applicazione delle disposizioni normative vigenti in materia.
Titolare del trattamento dati e responsabile del procedimento è il responsabile dell’ufficio personale.
